Сотрудницу отправляем из декрета в декрет в 1С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1
Когда сотрудница уходит в декретный отпуск, обычно все ее ждут возвращения на работу. Но сотрудница возвращается не на работу а обратно в декретный отпуск, предъявляя больничный лист, сообщающий о новом декрете. И тут бухгалтер сталкивается с ситуацией, а что делать с текущим пособием на первого ребенка? Пособие нужно платить на обоих детей? И сколько? При расчете нового пособия положена ли замена лет? Об этом мы разберем в этой статье, а также покажем как оформить декрет в программе С: Зарплата и Управление персоналом ред. 3.1
Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и тут выясняется что наступает время декрета по вторым родам, то сотруднице нужно выбрать, какое из пособий она будет получат. В основном выбор делают по второй беременности и родам, а не продолжение по уходу за первым ребенком, потому-что оно рассчитывается беря из 100 % заработка, а второе из 40%, естественно, которое выгоднее.
Согласно п.1. ст.14, закона № 255-ФЗ, если сотрудница которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.
Значит сотрудница имеет право написать заявление на замену лет. Также отмечу что замену лет можно делать если это приведет к увеличению размера пособия.
При расчете пособия нужно знать об установленных законом порогах. В 2020 году нижний порог начисленного пособия по беременности и родам пр обычной беременности (без осложнений, не многоплодная)-55830,60 рублей, а потолок-322191,80 рублей.
Что касается величины пособия по уходу за ребенком в 2020 году нужно обратить, что с 1 июня 2020 года в связи с пандемией будет составлять 6752 рубля. Также следует отметить что это сумма будет выплачиваться несмотря от очередности рождения ребенка, т.е 6752 рубля за полный месяц на первого, второго и последующих детей. На максимальную величину сумма пособия пандемия не повлияла, поэтому она не изменилась и составляет в размере 27984,66 рублей.
Для начала нужно изменить условия отпуска, прежде чем вводить больничный лист. Нужно перейти в раздел «Зарплата» и выбрать пункт «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска»
В открытой вкладке жмем кнопочку «Создать» и из предложенной программой выбираем «Возврат из отпуска по уходу». Введем дату изменения, тут нужно отметить, что дата будет последний день перед началом больничного. Выбираем работницу и документ отпуск по уходу, который был внесен по первому ребенку и снять флажок «Изменить начисления», потому -что работница на работу не возвращается и ей не требуется исправлять ее плановые начисления.
Нажимаем «Провести и закрыть» и печатаем «Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам» нажимая на кнопку «Печать».
Далее вводим информацию листка нетрудоспособности для того, чтобы начислить пособие по беременности и родам. Переходим в закладку «Зарплата» и нажимаем на ссылку «Больничные листы».
